Agir pour un emploi plus responsable
Croire en l'humain, c'est aussi protéger son environnement.Croire en la diversité, c'est aussi changer concrètement les pratiques.
La preuve par l’action.
L’humain
Notre démarche favorise l’inclusion des publics éloignés de l’emploi, notamment les jeunes issus des QPV.
- Événements HTAG
- Forums emploi
- Jobdatings (en centre pénitencier ou avec la mission locale)
- Possibilité de postuler sans CV et sans lettre de motivation
- Code de réduction pour passer le permis
- Création d’une marque d’EPI
La société
Notre démarche soutient une économie durable à travers le maintien d’un emploi paritaire.
- Parité au sein de l’équipe HOC
- Nombreux CDI signés par nos intérimaires chez nos clients
- Progression constante des ETP
- Formation professionnelle gratuite”Du Talent à l’Emploi”
L’environnement
Notre démarche intègre un engagement environnemental, en réduisant durablement notre impact.
- Voitures de fonction hybrides
- Digitalisation des processus pour limiter l’utilisation du papier
- Hébergeur neutre en carbone
Formations sur mesure.
Parce que chaque mission est unique, chaque formation doit l'être aussi.
Avec HOCJOB, nous co-construisons avec nos clients des programmes adaptés à leurs besoins et à leurs environnements.
Exemple : la formation Accueil & Sécurité, déployée en amont et pendant la prise de poste de nos intérimaires. Notre objectif : renforcer la sécurité, fluidifier l'intégration et garantir la performance dès le premier jour.
Nous proposons également des formations de remise à niveau gratuites, notamment en relation client. Accessibles à tous, elles renforcent les compétences et soutiennent une insertion professionnelle durable.
Des missions en toute sécurité.
Parce que la sécurité de nos talents est notre priorité absolue, tous nos intérimaires bénéficient d'équipements de protection individuelle (EPI) nouvelle génération.
Alliant ergonomie, confort et design, nos équipements prouvent que style et protection sont indissociables.
Quel que soit leur secteur d'activité, nos intérimaires n'ont plus à choisir entre leur bien-être et leur sécurité.
Avec HOCJOB, ils ont les deux !
HOCLIFE
L’engagement,passé à l’action.
HOCLIFE est l’association engagée du groupe, organisatrice d’actions à impact pour l’emploi et la diversité.
Elle porte concrètement nos valeurs sur le terrain : événements pour l’emploi inclusif, soutien à des associations partenaires, mobilisation des collaborateurs autour de causes communes.
Découvrir HOCLIFE
Engagés avec ceux qui agissent dans nos territoires.
HOCJOB est une entreprise locale qui agit avec les acteurs économiques et sociaux des quartiers et des bassins d’emploi. Pour favoriser l’insertion, accompagner les reconversions et soutenir les initiatives qui font bouger les lignes.
À travers nos partenariats avec associations, structures d’insertion et entreprises engagées, nous activons un cercle vertueux : des missions courtes, de la formation, du retour à l’emploi durable.
Notre objectif : accompagner chaque parcours individuel vers un emploi pérenne, et contribuer concrètement à la cohésion sociale.
Des partenariats qui ont du sens.
- Partenaire
FASTT
Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire offre à nos intérimaires un accès aux dispositifs sociaux, prêts, logement et accompagnement parentalité.
- Partenaire
En Voiture Simone
Mobilité solidaire : accompagnement au permis de conduire et aide à la mobilité pour celles et ceux pour qui l’absence de véhicule est un frein à l’emploi.
Quatre actions concrètes,pas des intentions.
Derrière l’humain, c’est aussi un sujet de production et de la transformation des pratiques. Réduire son empreinte carbone, accompagner la transition, c’est aussi le rôle d’un acteur responsable et crédible aux yeux de nos clients.
Des EPI sur mesure, conçus pour ceux qui sont sur le terrain.
Pas de gilet ill-fitting : nos équipements sont fournis selon la morphologie, la mission et la saison.
Une politique automobile tournée vers une mobilité responsable.
Flotte hybride, aides à la mobilité douce, et préférence pour les véhicules à faible empreinte carbone.
Des serveurs décarbonés pour une technologie plus respectueuse.
Hébergement Scaleway alimenté en énergies renouvelables. Empreinte carbone de la plateforme mesurée et publiée.
La digitalisation des process : sobriété, efficacité, accessibilité.
Signature électronique, paperless, accessibilité PMR sur les outils. Moins de papier, moins d’erreurs, plus de temps pour l’humain.
Vous partagez nos convictions ?Rejoignez le mouvement.
Simples, partenariats, candidatures. Intervenir sur le territoire, créer du lien, partager les bonnes pratiques. Construisons ce mouvement à plusieurs.