On a surement déjà dû vous dire que la rémunération en intérim est très attractive, mais savez-vous pourquoi ?
Et bien c’est grâce à ses indemnités. En effet, en tant qu’intérimaire vous bénéficiez de deux dispositifs spécifiques à l’intérim : l’IFM et l’ICCP.
On parle souvent de « primes », mais ce terme n’est pas tout à fait exact. Il s’agit en réalité d’indemnités, et vous allez comprendre pourquoi.
IFM
À la fin de votre mission d’intérim, si vous n’êtes pas embauché en CDI par l’entreprise utilisatrice, vous avez le droit à une indemnité équivalente à 10% de votre salaire brut total.
Cette indemnité vise à compenser la période de sans emploi à la suite d'une mission d'intérim.
ICCP
À cela s’ajoute une autre indemnité, celle compensatrice des congés payés (ICCP). Elle a pour but, comme son nom l'indique, de compenser les congés payés acquis et non pris d’un salarié.
En tant qu’intérimaire, il est rare de prendre des congés en raison de la durée des missions qui sont généralement assez courtes. Cependant, celui-ci travaille comme tout salarié, et est donc éligible à ce droit (2,5 jours de congés acquis par mois travaillé).
⚠️ Sous réserve de l’accord préalable de l’agence d’intérim et de l’entreprise d’accueil.
La demande doit être faite au moins deux semaines à l’avance. Elle ne peut être refusée que pour des raisons liées au fonctionnement ou à l’organisation de l’entreprise.
À noter que les missions d'intérim peuvent aller jusqu'à 18 mois, ce qui peut pousser les intérimaires à utiliser leurs congés. Dans ce cas, l'ICCP diminue, voir disparait si tous les congés ont été pris.
L’indemnité compensatrice est calculée selon deux méthodes :
- Maintien de salaire, correspond au salaire que l’intérimaire aurait touché s’il avait travaillé.
- La règle du dixième, représente 10 % de la rémunération brute totale.
➡️ L’employeur doit appliquer la méthode la plus avantageuse pour le salarié.
Le calcul prend en compte le salaire de base + les majorations pour travail de nuit + les primes + l’indemnité de fin de mission.
Le calcul
⚠️ Chacune de ces primes est à hauteur de 10% de votre salaire brut. À noter que l'ICCP se calcule après avoir intégré l'IFM.
Exemple : Si votre mission dure deux mois, que sur ses deux mois vous avez gagné au total 3 360€ brut. Alors :
IFM = 3360 x 10% = 336€
3 360 + 336 = 3 696
ICCP = 10% de 3 696 = 369,60€
IFM = 336€
ICCP = 369,60€
Total des indemnités = 705,60€
Total perçu à la fin de la mission de 2 mois = 4 065,5€
Sources : Service Public / Eurécia Media