À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, focus sur l’égalité professionnelle femmes-hommes en France, à travers quelques chiffres clés sur l’emploi des femmes, les postes de direction, les salaires et les conditions de travail.
38% de femmes dirigeantes en France en 2025 !
En France, la part des femmes occupant un poste à haute responsabilité (directrice générale, présidente) dans les ETI a atteint 38% en 2025, soit le niveau le plus élevé jamais enregistré.
Ce chiffre est supérieur à la moyenne de l’Union européenne, qui est de 34,5%, d’après l’étude annuelle de Grant Thornton « Women in Business ».
Les femmes dans les postes de management et de direction
En France, les femmes occupent 40,5% des postes de direction en ressources humaines. En 2025, la part des femmes qui accèdent à des postes de management continue d’augmenter dans les ETI françaises, illustrant une progression de la mixité professionnelle et de la présence des femmes dans le leadership.
Les femmes sont particulièrement présentes dans certaines directions stratégiques :
Ressources humaines (RH) : 40,5%
Finance : 36,5%
Marketing : 35%
Parole de professionnelle RH : la vision de Gloria LANDU
Gloria LANDU, RH et Back Office Manager, partage sa vision de l’évolution des femmes dans le monde du travail, avec un focus particulier sur les ressources humaines.
Qui de mieux pour parler de parité au travail, de conditions de travail et d’égalité des chances qu’une RH elle-même ?
Un métier au plus proche des collaborateurs,
Un métier construit autour des relations humaines,
Un métier où l’écoute et l’empathie occupent une place centrale.
Parce qu’au-delà du secteur d’activité, la réussite professionnelle repose souvent sur les mêmes bases : confiance, compréhension et respect.
Tout le monde a une place à prendre !
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Écart salarial femmes-hommes : 21% de différence pour un même poste !
Une étude de l’Insee, publiée en février 2026, montre que l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste encore bien trop important dans le secteur privé.
On remarque toutefois une diminution progressive de cet écart chaque année. Le taux actuel est par exemple un tiers plus bas que celui des années 90, signe que la lutte contre les inégalités salariales porte peu à peu ses fruits.
Temps partiel, chômage : des réalités contrastées
26% des femmes actives en temps partiel
En 2024, 26,8% des femmes ont un emploi à temps partiel, contre seulement 8,7% des hommes, selon une étude de l’Insee publiée en février 2026. Le temps partiel subi reste un enjeu majeur de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de l’indépendance économique des femmes.
Autant de femmes que d’hommes au chômage
En 2024, le taux de chômage des femmes est même légèrement inférieur à celui des hommes : 7,3% pour les femmes et 7,6% pour les hommes.
Ces chiffres, issus des dernières données de l’Insee, montrent que l’accès à l’emploi se rapproche de la parité, même si la qualité des postes et les conditions de travail restent différentes.
Harcèlement sexuel au travail : 41% des femmes victimes
41% des femmes déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement sexuel au travail. D’après Le Parisien, ce chiffre est supérieur à la moyenne européenne, qui était de 30,8% en 2024.
Cette donnée concerne l’ensemble des femmes ayant travaillé, toutes tranches d’âge confondues, et rappelle que la lutte contre le harcèlement sexuel et sexiste au travail reste un enjeu central des droits des femmes.
Intérim : 32% des femmes, un taux en hausse
32,8% des femmes sont en intérim contre 67,2% d'hommes. On remarque une évolution de la part des femmes dans l’intérim : ce taux est passé de 25% à 32,2% en 7 ans, selon les dernières données de l’Observatoire de l’intérim et du recrutement.
40.32%, c’est le taux de femmes intérimaires chez HOCJOB !
Ce taux illustre une véritable dynamique de féminisation des emplois intérimaires et montre que le « Sans CV » ouvre concrètement des portes à toutes et à tous dans le monde professionnel.
Industrie : seulement 29,3% de femmes
29,3%, c’est la proportion de femmes dans le secteur de l’industrie. Les salariés de ce secteur restent très majoritairement masculins.
Dans l’industrie nucléaire par exemple, les femmes ne représentent que 24% des effectifs, selon le blog « Connaissances des énergies ». La mixité dans l’industrie demeure donc un enjeu majeur pour les prochaines années.
Logistique : 27% des salariées sont des femmes
27%, c’est le taux de femmes qui travaillent dans le secteur de la logistique. Dans les transports et la logistique, les femmes restent largement sous-représentées : elles ne représentent que 27% des salarié·e·s du secteur, contre 47% dans le privé en général en 2025, d’après le blog « Job in live ».
La plupart des fonctions occupées par les femmes dans ce secteur sont des fonctions support ou des postes de cadre, ce qui interroge sur l’accès des femmes aux métiers plus opérationnels et techniques.
BTP : seulement 13% de femmes dans un secteur historiquement masculin
13%, c’est la part des femmes dans le BTP. Dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, les femmes ne représentent que 13% des effectifs en 2024, selon l’Observatoire des métiers du BTP.
Cette proportion progresse très légèrement mais de manière continue depuis une dizaine d’années, traduisant une évolution de la place des femmes dans un secteur historiquement masculin : passé de 12,4% en 2020 à 13,3% en 2024.
La lutte pour les droits des femmes au travail, la mixité des métiers et l’égalité professionnelle restent donc plus que jamais d’actualité, notamment dans les secteurs de l’industrie, de la logistique et du BTP.